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03、最佳业绩奖 这个奖项是为了奖励业务能力出色的人或团队，他们能很好的完成年度工作目标，甚至使自己的业绩远远高于其他人，为公司或者大集体创造了不可忽视的收益。对于这种认真工作并取得效果的人，应当给予褒奖。 二、其他最佳奖项名称精选

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最佳，业绩 团队奖 勇往直前奖 销售团队奖 好了，就写这么多 你更喜欢以上那个年会奖项名称呢？返回搜狐，查看更多 责任编辑： 声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务

公司需要奖励一批员工，设置哪些奖项名称？30多人次，该

员工表彰奖项怎么设置,做HR的人要努力为企业创造很好的办公环境，在节约成本的同时为公司营造更好的办公气氛，改进同事们的工作效率。这不又到年底了，不少HR在烦恼如何设置员工表彰奖项，这样不仅可以拉拢员工为企业继续服务的心，还能够获得领导的赏识。

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11、颁奖词：以业绩论英雄好汉，以积分评贡献大小。 在全局上下人心思进，积极投身营销积分的大环境里，17名营销积分功勋人物奋勇争先，脱颖而出，在营销积分的大舞台上尽情的施展着才华与能力，为企业发展建立了新的功勋。

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最佳主帅奖：有什么样的将军就有什么样的军队，你无疑成了这个团队中的灵魂。 你所打造的不仅仅是销售业绩，更是一个人和一个团队的高贵品质！ 你有一双如雄鹰般锐利的眼睛，鞭策着手里的员工同进退，你求均衡发展，不要优秀的个人，只要一个充满优秀人的团队！

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最佳进步奖：主要是表彰那些综合素质较好、有较高的能力的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的时间里取得了明显的进步，为公司带来了较大的贡献。

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年度最佳 推动团队 参评对象： 集团总部各部门；必要条件： 及时发现问题，解决问题，推动子公司工作按期完成或 提升，成绩显著的 认同企业文化，工作业绩 突出，推动力强；在新员工中成绩优异，堪称楷模的；2 公司服务奖 参评对象

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最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。

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公司年度评优奖项怎么设置？ 团队奖 1、年度高效团队奖 必要条件： 季度考评名列前3的集团部门或子公司； 季度考评不得低于80分； 参考条件： 团队组建较为完整，主管及以上岗位人员到岗率达到85%以上； 团队核心骨干成员的整体素质较高； 2、年度团队风尚奖 必要条件： 团队整体健康、向上

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