钢铁公司人事制度改革沟通方案图文百度文库

时间：1998年9月 案例主体：钢铁公司 事件：人事制度改革 ? 提高公司员工的工资和福利水平 ? 对富余人员实行下岗分流 ? 目标：分流富余人员，稳定和激励留任人员，降低公司 成本，提升竞争力，实现持续发展 ? 难点：如何通过积极有效的沟通方案促使改革

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韦茅斯钢铁公司 沟通方案 制作人：谢悦 沟通方案 ? 案例概览 ? ? 管理沟通七要素 沟通方案 案例概览 ? ? ? 时间：1990年9月 案例主体：韦茅斯钢铁公司 事件：人事制度改革 ? 提高公司员工的工资和福利水平 ? 对富余人员实行下岗分流 ?

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