公司奖惩管理制度(整合版)百度文库

3）最佳业绩奖（季度） ：最佳业绩奖每季度评选一次，由运营中心和营销中心依公司规定，对市场开发人员的业绩进行 确认，评比全公司最佳业绩奖得主，以书面形式将推荐材料呈报人力资源部（或行政部） ，在公司部门负责人的例会上通过 后报总经理批准后

销售奖项设置：最高业绩奖，合同份数最多，回款率最高，这

你好！ 很高兴能为您服务！我觉得不管业绩再怎么好如果没有回款也是不及格的。如果是按合同的份数。如果说合同多，但是回款率低那还是没用。所以，我觉得如果是奖励销售员的。回款率会比较合适一些。因为，大家做销售都是按劳取酬的。呵呵。

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最佳 团队奖 这个奖项设置是为了表彰团队工作非常优秀，且每个团队成员工作优秀，相互协作能力强，配合默契的团队 这个奖项设置是为了表彰那些在工作中，一次性做出了突出的业绩 ，并且对于突发事故处理得到，挽回公司形象和损失的

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最佳开拓奖：市场有域心无界，面对日趋激烈的竞争，他们迎难而上、锲而不舍、力争 上游，不断尝试新方法、积极开拓新的渠道，寻找新的业绩增长点，提升品牌的知名度和美 誉度。

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篇二：最佳 组织奖颁奖词 为消除沙漠绿洲痛苦的呻吟，他们身先士卒，焕发驱赶沙魔的强大动力，他们用实际行动再次告诉我们，团队的力量 本身就是一种崇高的荣誉。 管理讲精细，环环相扣，细水长流;医疗讲仁德，科学缜密，润物无声。

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从业绩、收款、人均值三方面综合考评，进步最大，为表彰他们的默默付出，特把最佳进步奖颁发给他—— 年度最佳进步奖颁奖词二 他刚毕业后不久就开始“浪迹天涯”，销售这份挑战性的工作对于他而言并不 …

公司想设立几个个人及团队年终奖项，有什么比较新颖的奖项

1【年度最佳团队奖】 （1）评选标准：年度综合绩效考核排名NO1的团队或部门，各成员能出色完成团队任务量，工作业绩 突出。（2）奖励方式：作为团队奖含金量最高的奖项，奖励的奖品不仅要更具价值，而且也要更为实用。这时可奖励一些

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